Qu’est-ce qu’un coaching professionnel ?
Le coaching est un type d’accompagnement individuel ou collectif, qui vise pour une personne ou un collectif, à développer son propre potentiel au-delà des obstacles qui la contraignent[1] et ce, de façon durable. Pour cela, le coach accompagne en offrant à la personne coaché un espace de parole, d’écoute et d’échanges, en confiance et en toute confidentialité.
Les sujets abordés sont divers tels que la prise de poste, l’approche d’une échéance professionnelle importante, la gestion de situations managériales problématiques, surmonter des dysfonctionnements d’équipe, et bien d’autres encore.
[1] Olivier Devillard – Coacher ed. Dunod 2001 p.23
Comment fonctionne un coaching professionnel ?
Le coaching professionnel respecte un cadre très clair.
Il démarre systématiquement par une demande exprimée par le client au coach.
En suite, le coaching passe obligatoirement par la rédaction d’un contrat de coaching ou d’objectif entre le coach et son client. Son client peut être une entreprise ou un particulier. Dans le cas de d’une entreprise la relation est dite tripartite (coach-entreprise-coaché). La contrat fixe le cadre du coaching à savoir, l’objectif visé, les indicateurs de réussite, le nombre de séances, la durée des séances, le lieu de tenue des séances, le code de déontologie, les engagements des parties, et enfin la rémunération de la prestation.
Un coaching ne peut démarrer sans contrat et donc sans objectif. L’existence de l’objectif constitue la visée du coaching et son fil conducteur. Le coach accompagne le coaché à réaliser son objectif. Celui-ci a le plus souvent pour but de développer un potentiel chez le coaché. Le coach aide le coaché à se mettre en action et devenir autonome sur le potentiel développé. Pour bien se représenter ce rapport, l’analogie avec le sport est souvent utilisée. Prenez quelques exemples dans le sport de haut niveau qui vous éclaireront sur le travail du coach. En tennis par exemple.
D’autre part, le coaching fonctionne dans un cadre déontologique. Le coach professionnel certifié applique une éthique en adéquation avec le code de déontologie de sa profession. Dans ce cadre, il est important de préciser qu’un coaché peut à tout moment décider de stopper le coaching et en sortir.
Enfin, le coaching a une durée variable selon les demandes et les situations. En général, un coaching s’étale sur plusieurs mois à raison d’une séance tous les quinze jours.
Quels sont les points de vigilance pour un coaching professionnel réussi ?
Pour bénéficier d’un coaching profitable il y a quelques ingrédients essentiels.
- Définir avec clarté l’objectif.
- Définir un objectif réaliste et qui représente pour vous un défi.
- N’hésitez pas à consulter plusieurs coachs. Il faut que le courant passe parfaitement entre vous et le coach.